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Anne-Marie GUILLEMARD

 

Professeur des universités, Université Paris Descartes Sorbonne, classe exceptionnelle 2e échelon.
Membre de l’Institut Universitaire de France et de l’Académie européenne des sciences.
Rattachée au GEPECS.
Chercheur associé au Centre d’ Étude des Mouvements Sociaux (CNRS/EHESS)

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Diplômes

 

1971 Doctorat de sociologie, Université Paris 5, René Descartes

1984 Doctorat en Lettres et Sciences Humaines, École des Hautes Études en Sciences sociales, Paris


2004 Renommée Membre de l’Institut Universitaire de France


1989 Élue à l’Académie Européenne des Sciences - Academia Europaea

2002 Promue au grade de Chevalier de la Légion d’Honneur

 

Fonctions

 

- Professeur des universités en sociologie, classe exceptionnelle, Faculté des sciences Humaines et Sociales - Sorbonne, Université Paris Descartes.

- Présidente de la Commission de spécialistes de sociologie, démographie de l’Université Paris Descartes.

- Chercheur au Centre d’Etude des Mouvements Sociaux (CNRS – EHESS).

- Vice-présidente du Réseau Européen de Recherche : COST A 13, créé par la Commission Européenne (DG12 Recherche) en mai 1998 et intitulé : “Changing labour Markets, Welfare Policies and Citizenship”.

- Première vice-présidente de l’Association Française de Sociologie, (AFS).

- Présidente du réseau de recherche thématique n° 6 de l’AFS « Protection sociale, politiques sociales et solidarités».

- Coordinateur national pour la France du Réseau d’excellence Civil Society and News Forms of Governance (CINEFOGO), basé au Department of Social Science (SOCRUC), Roskilde University, Denmark.

- Vice-Présidente de la Société Franco-Japonaise de sociologie.

 

Programme de recherche : recomposition des temps de la vie et reconfiguration de la protection sociale

 

 

Le programme de recherche qui s’est achevé avec l’ouvrage « l’Âge de l’Emploi » (2003) s’est concentré sur la deuxième partie de la vie active et la transition vers la retraite. Le projet entamé en 2004 avec le rapport « Gestion des âges et rapports intergénérationnels dans les grandes entreprises. Études de cas » effectué sous ma direction (en collaboration avec Jérôme Gautié, Annie Jolivet et Frédérique Alexandre-Bailly) s’intéresse à l’ensemble des âges et du cycle de vie professionnel. La question posée est celle de la recomposition des parcours professionnels et de la nouvelle gestion des âges qu’elle implique dans les entreprises. L’hypothèse qui sous-tend ce travail est que les transformations de la structure démographique de la force de travail (vieillissement et bientôt pénuries de main-d’œuvre), appellent une véritable révolution de la gestion des âges au niveau des politiques publiques et des entreprises.

 

Au lieu de la gestion par l’âge qui a prévalu et opérait par segmentation des âges, le nouveau contexte implique une gestion dynamique des parcours et de la diversité des âges au travail. La recherche s’efforcera de déchiffrer les manifestations de ces nouveaux éléments de gestion de la diversité des âges au travail et des trajectoires professionnelles tant au niveau des entreprises qu’en matière de reconfiguration de la protection sociale. Sur ce dernier point la question posée est celle de la pertinence d’une protection sociale toujours largement assise sur une division en trois temps du cycle de vie, alors que ce dernier se « dés institutionnalise » et se déstandardise. Ne faut il pas dès lors penser à des programmes sociaux qui soient neutres sur le plan de l’âge et adoptent une perspective de cycle de vie. C’est dans ce sens qu’un certain nombre de pays européens (Finlande, Pays-Bas) développent aujourd’hui des « life course policies » et construisent des projets de reconfiguration de la protection sociale visant à sécuriser les trajectoires des individus et non plus à stabiliser l’emploi. Dans cette perspective, nous nous pencherons sur les formules de droits de tirage sociaux, de marchés transitionnels du travail, ou de life course policies afin de suivre certaines ébauches de leur mise en œuvre dans différents pays européens ainsi qu’au Canada.

Ce programme de recherche vient de donner lieu à notre renouvellement pour cinq années à l’Institut Universitaire de France.

 

Responsabilités scientifiques

 

Membre des Comités de rédaction de :

- Revue Française de Sociologie

- Lien social et Politiques. RIAC- Université de Montréal.

- Ageing and Society (Cambridge University Press).

- European Review, Interdisciplinary Journal of the Academia Europaea (Cambridge University Press)

- Hallym International Journal of Aging, Corée

- Retraite et Société, Documentation française.

Présidente du comité permanent international de recherche en sociologie du vieillissement de l’Association Internationale de Sociologie (depuis 1978).

Membre du Conseil Scientifique de la Maison des Sciences de l’Homme-Ange Guépin-Nantes. (depuis 1996)

Commissaire du Gouvernement pour le CREAPT - Centre de Recherches et d’Études sur l’Âge et les Populations au Travail. (1997–2001).

Membre du Comité d’Histoire de la Sécurité Sociale - Ministère de l’Emploi et de la Solidarité.

Responsable Scientifique de l’Axe Vieillissement Individuel et Sociétal, axe 3 du programme triennal “Santé et Société” mis en oeuvre par le CNRS, départements Sciences de l’Homme et Sciences de la Vie. Responsable de la préparation et de la rédaction de l’appel d’offres fin 1998 et du Comité Scientifique d’évaluation des réponses et de financement des recherches (1997-2000).

Expert scientifique auprès du Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) et du Fonds National Suisse de la Recherche Scientifique.

Présidente du réseau de recherche thématique : RTF 6 de l’Association Française de sociologie intitulé « Protection sociale, politiques sociales et solidarités ».


Autres responsabilités scientifiques

 

1982-1985 Membre du comité directeur de la Société Française de Sociologie .

1984-1988 Membre nommé de l’Intercommission scientifique “Sciences Sociales” de l’INSERM.

1980 Rapporteur du Groupe Prospective “Personnes âgées” constitué dans le cadre du Commissariat Général du Plan. Préparation du VIIIe Plan. Rapport publié à la Documentation Française sous le titre Vieillir Demain.

1985-1986 Membre de la Commission “Solidarité entre générations et avenir des retraites” présidée par Léon Tabah, Commissariat Général du Plan, Préparation du IXe Plan.

1989-1993 Membre du conseil scientifique de l’université Paris I, Panthéon-Sorbonne.

1989-1997 Présidente de la Commission de spécialistes de Sociologie-Démographie (19e section) de l’Université Paris I, 1989-1991 et 1995-1997.

1990 Membre du comité scientifique d’organisation du colloque de recherche : “Les comparaisons internationales des politiques et des systèmes de sécurité sociale”, Paris, organisé par la MIRE et l’AISS.

1990-1995  Membre du Comité éditorial de European Sociological Review, Oxford University Press.

1990-1997 Membre du jury du concours d’entrée à l’ENA.

1991-1994  Coordonnateur général pour la Commission de l’Union Européenne à Bruxelles (DGV Affaires Sociales, Emploi) de l’Observatoire Européen des Politiques de la Vieillesse.

Expert pour la sociologie auprès du Directeur Scientifique du Département des Sciences humaines et sociales de la Mission Scientifique et Technique-Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

1996–1999 Membre du Conseil Scientifique de la MIRE, (Mission Recherche du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité).

Janvier - septembre 1999 Collaboration avec Dominique Taddei, Conseil d’Analyse Économique, dans le cadre de sa mission pour le Premier Ministre de rédaction d’un rapport sur les retraites choisies et progressives .

Depuis 2000 Vice-Présidente du Conseil Scientifique de la Faculté de Sciences Sociales de l'Université Paris Descartes – Sorbonne.

Membre titulaire des Commissions de Spécialistes de sociologie de l'Université Paris Descartes (Paris 5), de l'Université du Havre et de l'Université Paris 13.

 

Affiliations nationales et internationales

 

Membre fondateur du Comité International de Recherche n° 11, « Sociology of Aging », au sein de l’Association Internationale de Sociologie (AIS)

Membre du Comité International de Recherche en Sociologie des politiques sociales (N° 19) de l’Association Internationale de Sociologie.

Membre de l’Association Internationale de Sociologie, et de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF) et de l’Association Française de Sociologie (AFS).

 

Dernières publications (voir la liste détaillée)

 

Ouvrages

 

A.-M. Guillemard, Les défis du vieillissement. Âge, emploi, retraite : perspectives internationales, Paris, Armand Colin, oct. 2010, 368 p.
A.-M. Guillemard (dir.), Où va la protection sociale ?, Presses Universitaires de France, coll. Le Lien social, 2008.
A.-M. Guillemard, Prolonger la vie active face au vieillissement. Quels leviers d’action ? Les enseignements de l’étranger, Lyon, Éditions Réseau ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail),  2007, 48 p.
A.-M. Guillemard et  A. Jolivet, De l’emploi des seniors à la gestion des âges. Problèmes politiques et sociaux, Paris, La Documentation française, 924, mai 2006, 110 p.
A.-M. Guillemard, J. Goul- Andersen, P. Jensen et B. Pfau-Effinger (dir.), The Changing Face of Welfare, Bristol, Policy Press, Royaume-Uni, 2005.
A.-M. Guillemard, P. Ansart, M. Legrand et M. Messu (dir.), Quand la vie s’allonge. France-Japon, Paris, L’Harmattan, coll. Logiques Sociales, 2004.
A.-M. Guillemard, L'âge de l'emploi. Les sociétés face à l'épreuve du vieillissement, Paris, Armand Colin, mai 2003.
A.-M. Guillemard, Aging and the Welfare State Crisis, Delaware University Press, Newark, New Jersey, États-Unis.

 

Contributions à des ouvrages collectifs

 

Vieillissement et fins de carrière : Une perspective internationale : contribution au séminaire de valorisation « carrières et temps de la vie » de l’ACI Travail, in Ministère de la Recherche (dir.) Mutations du Travail. Quatre années de recherche, 1999-2002 (A paraître).

« Réforme des retraites. Les ressources des seniors ». La Recherche, numéro spécial, 1 an de science n° 371, janvier, p 66 – 69.

Recension. A propos de Robert Castel, L’insécurité sociale, Le Seuil 2003 dans la Lettre du CEMS, janvier 2004.

« Les sociétés à l’épreuve du vieillissement : Le défi de l’emploi en seconde partie de carrière » Futuribles, N° 299, Juillet - Août 2004, p  45 – 64.

« Pour une nouvelle gestion des âges » Sociétal, n° 45, 3e  trimestre 2004, p. 48-52

« L’emploi des seniors. Les enseignements  de l’Europe du Nord et du Japon », Gérontologie et Société, n° spécial Age et Travail, n° 111 décembre 2004, p. 29-45

« Les sociétés à l’épreuve du vieillissement : Le défi de l’emploi en seconde partie de carrière » Futuribles, n° 299, Juillet-Août 2004, p. 45 – 64.

« Politiques publiques et cultures de l’âge. Une perspective internationale », Politix, vol 18, n° 72, Politique(s) et vieillissement, 2005, p. 79-98

« La construction sociale de la catégorie de « travailleur âgé » dans une perspective comparée » dans Politiques Sociales/Social Policies (sous la dir. de JC Barbier et MT Letablier), Pieterlen,  Suisse, PIE-Peter Lang, 2005, p. 229-245.

« The advent of a flexible life-course and the reconfiguration of welfare » in Goul Andersen, Guillemard, Jensen, Pfau-Effinger (eds), The Changing face of Welfare, Bristol, Policy Press, 2005, p. 55-74

« Une nouvelle gestion des âges en réponse au vieillissement de la population », Porto, Sociologia, vol. 15, 2005, p. 317-336

« Una nuova gestione delle età in una società longeva », La Revista delle Politiche Sociali  n°3, 2007, numéro spécial Corso di vita,  p 131-148.

« Pourquoi l’âge est-il en France le premier facteur de discrimination dans l’emploi ? »,  Retraite et Société, n° 51, juin 2007,  p. 12-27.

« Une nouvelle solidarité entre les âges et les générations dans une société de longévité » in Paugam S (dir), Repenser la Solidarité, Presses Universitaires de France, 2007, p. 355-378.

« Vers un nouveau management des âges et des temps sociaux en réponse au vieillissement de la population : une perspective internationale. » in D. G Trembaly (dir), D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges, Presses de l’université du Québec 2007, p. 15-32.

« Pulling up the early retirement anchor in France » (avec Annie Jolivet) in P. Taylor (ed.) Ageing Labour Forces Promises and prospects, Edward Elgar, Cheltenham, 2008,  p. 158-173.

« Un curso vital màs flexible. Nuevos riesgos y desafios para la proteccion social », Recerca. Revista de pensament i analisi, numéro special Curso vital. Viegas estructuras y nuevos retos, n° 9, 2009, p.13-40.

« La discrimination à l’encontre de l’âge dans l’emploi. Une perspective internationale » in M.Lagacé (dir), L’Âgisme. Comprendre et changer le regard social sur le vieillissement, Presses de l’Université Laval, Québec, 2010, p. 221-240.

 

 

2008

  • A.-M. GUILLEMARD, Où va la protection sociale ? (dir), Presses Universitaires de France (coll. « le Lien social »), 2008.

2007

  • A.-M. GUILLEMARD, Prolonger la vie active face au vieillissement. Quels leviers d’action ? Les enseignements de l’étranger, Lyon, Éditions Réseau ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail),  2007, 48 p.

2006

  • A.-M. GUILLEMARD et A. Jolivet, De l’emploi des seniors à la gestion des âges Problèmes politiques et sociaux, Paris, La Documentation française, 924, mai 2006, 110 p.

2005

  • A.-M. GUILLEMARD et J. Goul- Andersen, P. Jensen, B. Pfau-Effinger (dir.), The Changing Face of Welfare, Bristol, Policy Press. 2005.

2004

  • A.-M. GUILLEMARD et P. Ansart, M. Legrand, M. Messu (dir.), Quand la vie s’allonge. France-Japon, L’Harmattan, Coll. « Logiques Sociales », Paris, 2004.

2003

  • A.-M. GUILLEMARD, L'âge de l'emploi. Les sociétés face à l'épreuve du vieillissement, Ed. Armand Colin, Paris, mai 2003.

2000

  • A.-M. GUILLEMARD, Aging and the Welfare State Crisis, Newark, Delaware University Press. Cranbury. New Jersey USA. 333 p. + biblio., index. 2000.