Guillaume HUYEZ

Chercheur associé au CEE et au Centre de Recherche et d’Interventions Sociologiques (Université de Liège, Belgique).

Membre de l’Unité de Recherche Trajectoire, Institutions et Politiques d’Emploi du CEE.

Actuellement chargé de mission à l’Institut Curie

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Thèmes de recherche

Ses travaux portent sur les politiques d’activation visant les travailleurs vieillissants et les travailleurs atteints de pathologies lourdes ou chroniques ainsi que sur l’articulation entre les pratiques managériales et les politiques d’emploi.

 

Publications récentes

Chapitres dans des ouvrages scientifiques

« Vieillir au travail sans la “Grande Famille” : déstabilisation des marchés internes et individualisation des trajectoires professionnelles » in Didier Vrancken et Laurence Thomsin (dir.), Le social à l'épreuve des parcours de vie, Bruxelles, Academia-Bruylant, juillet 2008, p. 181-192.

« Pouvoir ‘‘prendre de l’âge’’ dans son métier : une question de maîtrise et de lisibilité des trajectoires professionnelles » in Christiane Montandon et Jacqueline Trincaz (dir.), Vieillir dans le métier, Paris, L’Harmattan, 2007, p. 54-65.

Articles

« Définir les salariés vieillissants : des seuils d’âges au seuil de la désaffiliation » in Daniel Reguer (dir.), Vieillissement et parcours de fin de carrière : contraintes et stratégies, Ramonville Saint-Agne, Erès, 2007, p. 25-50

«  "Jeunes vendeurs" contre "vieux techniciens". Des compétences spécifiques ou des trajectoires différentes ? », Formation Emploi, n° 99, septembre 2007, p. 47-60.

Guillaume Huyez et Béatrice Delay, « Le transfert d’expérience est-il possible dans les relations intergénérationnelles ? », Sociologies Pratiques, n° 12, 2006, p. 37-50